2015年6月8日至7月7日百度關(guān)鍵詞北京獵頭公司需求圖譜分析 由上圖可以看出北京獵頭公司一詞，在2015-06-08 至 2015-07-07間，全國范圍內(nèi)的需求分布及變化情況，由強到弱依次為：&
知名獵頭告訴你管理者是在哪里體現(xiàn)出他們的魅力的 宋江，人稱“及時雨，呼保義”，在梁山一百零八將里邊為首，論家世布景和聲譽位置他比不過玉麒麟盧俊義；論武功他比不過許多的梁山兄弟
北京獵頭談合伙人制度，這真的是一劑良藥嗎？ 從互聯(lián)網(wǎng)巨子阿里，到地產(chǎn)界俊彥萬科；從輕盈靈動的創(chuàng)業(yè)公司，到聲名顯赫的傳統(tǒng)名企，“合伙人機制”成為了辦理界的熱點。本來，&ldqu
獵頭講解什么是心學？怎么去運用心學？ 知名獵頭認為心學溯源之一：? 在中國傳統(tǒng)思維史上，陸王心學（簡稱“心學”）是一門特立獨行的大學識，其以儒立本，交融釋道諸子，
北京獵頭給予員工有效反饋的幾種方法 教練技術(shù)是從美國鼓起經(jīng)香港傳入內(nèi)地的。在許多公司中，司理人需要運用教練技術(shù)來與直接部屬一同作業(yè)。公司領(lǐng)導(dǎo)、司理人需要學會一系列新的教練技術(shù)與技術(shù)，然后協(xié)助職工進步
知名獵頭公司教你你如何完美的展現(xiàn)你的專業(yè)水平 專業(yè)展現(xiàn)不僅是專業(yè)疑問，而是很多專業(yè)以外的東西在影響著你的表現(xiàn)。? 任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官僅僅與你的專業(yè)對口與否。所以當你
北京獵頭告訴我們找人才的“三注意”和“五有” 任何管理目標的實現(xiàn)，都需要科學配套的管理體系與恰當?shù)膱?zhí)行方法，對于企業(yè)用人也是一樣。? 首先
獵頭經(jīng)驗之談：簡歷的含水量與含金量，這些要注意！ 人事司理最惡感空空如也的簡歷！專家指出：在簡歷中羅列一些量化的作業(yè)成效是贏得面試機會的最好辦法。它們能夠招引閱讀者的注意力，一起還能杰出自個職業(yè)生涯
獵頭公司7月4日分享——贊美的技巧 大家都知道，贊許是人際關(guān)系中非常主要的潤滑劑。這不光使人感到窩心與振作，并且使人覺得被必定與重視。? 但是絕大多數(shù)的人均非贊許
經(jīng)常接到A公司獵頭挖人的電話，為什么？ 資深獵頭猜想身邊的朋友，會偶爾有一段時間經(jīng)常接到同一個公司同一個職位，不同獵頭的電話，這是怎么回事呢？? 就像今天后臺的留言：? 資深
