北京獵頭的職業(yè)規(guī)劃第二季 "Ownership"——北京獵頭的收益與心理歸屬? 對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)期在獵頭行業(yè)發(fā)展的顧問(wèn)，如果綜合能力較強(qiáng)，最終的執(zhí)業(yè)
全球知名獵頭公司告訴你候選人不配合豐富簡(jiǎn)歷怎么辦？ 1首先可以問(wèn)候選人是否有職位說(shuō)明書(shū)和最近工作的項(xiàng)目情況。? 如果沒(méi)有職位說(shuō)明書(shū)怎么辦？? ?了解工作最主要的三項(xiàng)任務(wù)；&n
獵頭公司教你如何跟上級(jí)溝通他存在的問(wèn)題 本人研發(fā)經(jīng)理，有一個(gè)在技術(shù)上有能力而且比較強(qiáng)勢(shì)的上級(jí)（副總），很多研發(fā)的工作他都直接參與，大部分時(shí)間都越過(guò)我。這只是問(wèn)題之一，上級(jí)想法特別多，想到什么就立馬要
資深獵頭三招教你留住人才 在一次座談會(huì)上，幾個(gè)資深獵頭都談到了“找人難，留人難；找到好員工并能留住更難”。? 其實(shí)這已成為在信息發(fā)達(dá)通暢的時(shí)代，企業(yè)的一個(gè)共性的問(wèn)
想知道為什么要求加薪老板不同意？看看北京獵頭怎么說(shuō) 平日員工請(qǐng)求加薪的前提多是以為本人事跡優(yōu)良、表示凸起，或許任務(wù)量和任務(wù)壓力大，沒(méi)有功績(jī)也有苦勞，所以以為公經(jīng)理應(yīng)給他們嘉獎(jiǎng)。有人因而認(rèn)為本人是資深
資深獵頭帶你看透職場(chǎng)社交圈內(nèi)的潛在價(jià)值 毫無(wú)疑問(wèn)，職場(chǎng)交際已成紅海商場(chǎng)。前有硅谷巨子LinkedIn高調(diào)入華，后有本鄉(xiāng)品牌脈脈強(qiáng)勢(shì)興起，老牌廠(chǎng)商Facebook研制測(cè)驗(yàn)職場(chǎng)交際商品Facebook
北京獵頭公司教你如何讓獵頭成為你的工具 從北京獵頭公司接到一個(gè)電話(huà)，不喜歡接受某中介電話(huà)作為條件產(chǎn)生心理的反射，你可以花幾分鐘跟北京獵頭聊天。? 有良好的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，管理能力和技術(shù)水平，并
獵頭公司的管理模式與獵頭技巧，聰明的人都收藏了！ 現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對(duì)百萬(wàn)年薪職位的獵頭公司會(huì)按照Team的形式來(lái)操作，一個(gè)顧問(wèn)相當(dāng)于Team Leader，下面會(huì)有AC，R
讓北京獵頭告訴你誰(shuí)才是職場(chǎng)中最可怕的人 職場(chǎng)上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對(duì)于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō)都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時(shí)對(duì)方問(wèn)現(xiàn)在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來(lái)答。? 知名獵頭認(rèn)為面試官有此問(wèn)，一是探聽(tīng)市場(chǎng)價(jià)，二是計(jì)算以如何的價(jià)值可以挖動(dòng)你；獵頭有此問(wèn)
