北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友，請(qǐng)一定先想清這6個(gè)問題！ 北京獵頭公司第一問之為什么要跳槽？? 當(dāng)跳槽問題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？
獵頭渠道的有效管理與優(yōu)化實(shí)踐分享 1 建立獵頭評(píng)估體系? 自2013年開始，以半年為周期對(duì)獵頭招聘成果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數(shù)量、擅長操作的職位專業(yè)和級(jí)別
知名獵頭公司分享——加薪與不加薪你該如何抉擇？ 某知名獵頭公司指出：“人們期望的資本主義工作方式：國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工資提高，每個(gè)人的生活都理應(yīng)變得更好。&rdquo
北京獵頭公司!不在沉沒中死亡，就在沉沒中爆發(fā) 近來有幸與諸多北京獵頭公司同行交流，感觸頗多。北京獵頭公司行業(yè)不斷誕生新的公司，不斷有新人涌入，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不齊，競(jìng)爭極其慘烈，收費(fèi)也越來越低。&n
獵頭公司深度剖析人脈的邏輯 出生和命運(yùn)運(yùn)限是無法選擇的，但“一團(tuán)體的才氣和學(xué)問是經(jīng)過盡力必定取得的器械”。假如你經(jīng)過盡力成為優(yōu)良的人，那么就會(huì)有別的優(yōu)良的人、有價(jià)值的人情愿為
看看獵頭公司怎么說，人才為什么是不聽話的人？ 1、大多數(shù)獵頭公司都會(huì)認(rèn)為罰款是沒有用的? 對(duì)于一個(gè)低層主管來說，罰款是有用的。對(duì)于一個(gè)高級(jí)主管來說，罰部下的款是沒有用的。因?yàn)椴繉俨皇菣C(jī)器
北京獵頭談如何防止內(nèi)部員工的欺詐行為 明天要說的成績，掩蓋面能夠有些大，當(dāng)然啦，市情上有有數(shù)相干的參考書本和參謀材料，因而，讓我們把成績?cè)贉p少一點(diǎn)兒，那就是若何避免公司外部員工 訛詐，或許說的淺顯一
要賬是HR轉(zhuǎn)型獵頭的最大難關(guān) 從HR轉(zhuǎn)型到獵頭，初期對(duì)我最大的挑戰(zhàn)不是找人，也不是簽約客戶，而是回款。? 其中最典型的一個(gè)案例是：我簽約一家大型多元化集團(tuán)公司，一個(gè)月內(nèi)，我們給企業(yè)成功上
你知道北京獵頭公司更喜歡什么樣的人才嗎？ 已經(jīng)盛行過如許一句話“狗急了跳墻，人急了跳槽”，可見那時(shí)的跳槽實(shí)屬主動(dòng)，而現(xiàn)在，自動(dòng)跳槽的人多了，自動(dòng)請(qǐng)你跳槽的人也逐漸浮出水面，他
資深獵頭教你機(jī)智地回答薪酬待遇這個(gè)問題？ 今朝分三種狀況：? 不幸的是，近三四年，跟著經(jīng)濟(jì)的低迷，雇用運(yùn)動(dòng)的增加(喂，別老怨他人，你不是也不敢隨便跳槽了嗎)，第三種狀況正越來越多；而獵頭
