北京HR想創(chuàng)業(yè),北京獵頭來(lái)支招 北京HR領(lǐng)域開始找用戶痛點(diǎn),做個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目來(lái)去融一筆錢。深思熟慮之后,大抵還是不過(guò)這幾個(gè)方向:? 做個(gè)北京獵頭? 開個(gè)培訓(xùn)/拓展公司
獵頭公司分享:跳槽成敗取決于這五點(diǎn) 在職場(chǎng)中,有跳槽成功的,可謂是節(jié)節(jié)高;有跳槽不成功的,可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢?下面看知名獵頭公司為您分享。? 定向? 定向
看知名獵頭教你如何招聘民企高管 假如你是平易近企擔(dān)任高管雇用的HR,你能否經(jīng)常被如許的成績(jī)困擾——不曉得老板要招什么樣的高管?十分困難招來(lái)了,入職不久,雇傭單方都怨聲載道,弄
北京獵頭靠的是運(yùn)氣嗎? 前兩天看到有朋友留言:做北京獵頭4年,從公司創(chuàng)立最初只有一個(gè)項(xiàng)目到自己獨(dú)自對(duì)接3個(gè)項(xiàng)目,從最初完全是北京獵頭小白,做到第二年起每年業(yè)績(jī)平均60W,但從去年12月份到現(xiàn)在一直沒
細(xì)說(shuō)獵頭公司的四陣營(yíng)與賺錢門路 榜首陣營(yíng):洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族? 特色是:專做高端客戶(外資公司總監(jiān)以上品級(jí),兼及平易近企總監(jiān)直至總裁),操作規(guī)范,免費(fèi)極高,諾言頗隆。普通最低
選人須知:我們無(wú)法培養(yǎng)一只豬上樹——北京獵頭公司分享 豬 ,會(huì)上樹嗎?? 大家會(huì)覺得很可笑,豬哪會(huì)上樹?除非是豬站在風(fēng)口上,被吹到了樹上。問(wèn)題是風(fēng)能把一只豬吹到了
女性如何吸引獵頭公司的注意 當(dāng)越來(lái)越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì),并已具有CEO的潛質(zhì)時(shí),卻因各種要素制約著女性的職業(yè)巔峰。? 若何解開這些約束?若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的
北京獵頭公司如何在專精模式中獲勝 講專注北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式,那就一定要提一下傳統(tǒng)北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式:? 參考如下的流程圖,提供候選人尋訪服務(wù)的北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式。,BD顧問(wèn)拿到客戶
獵頭學(xué)院:巨頭百度的人力資源管理12式 首先,對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)一定要招最好的人。什么是最好的人?智商最高、成績(jī)最好?情商最高?都不是。? 獵頭認(rèn)為,最好的人有以下三點(diǎn):? 第一,
北京獵頭告訴你為什么高管培養(yǎng)不出來(lái) 導(dǎo)語(yǔ):一個(gè)殘酷的事實(shí)是,一個(gè)公司的高層是不應(yīng)該被“培養(yǎng)”的,尤其對(duì)于初創(chuàng)企業(yè),所以作為一家公司的CEO,在雇傭相對(duì)高級(jí)的管理層的時(shí)候,應(yīng)該