聰明的獵頭公司老板是這樣管理公司的 “ 獵頭公司老板還需要進(jìn)辦公室嗎？” 這句話，獵頭公司老板聽了有的覺得很高興，有的覺得很恐怖。老板不進(jìn)辦公室，要我老板做什么？其實(shí)，很多
獵頭公司讓“招聘”變得與眾不同 創(chuàng)立于2014年7月的獵頭公司希望搭建一個(gè)與眾不同的招聘平臺(tái)。一邊連接互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；另一邊連接優(yōu)秀的程序員人才。通過獵頭公司平臺(tái)，能夠讓程序員人
16年的老獵頭告訴新入行的顧問該如何介紹自己？ 一句話告訴新人： BE PROUD OF YOURSELF！ 不少獵頭顧問在（別人）介紹自己的時(shí)候，都不愿意聽到獵頭Headhunter這個(gè)詞。其
與獵頭公司交往經(jīng)驗(yàn)分享之金睛火眼 在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭公司顧問撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你的反應(yīng)又會(huì)是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該
獵頭公司為你分析為什么有的人越跳槽越好 某知名獵頭公司：金三銀四，給蠢蠢欲動(dòng)的人才一些忠告！ 無論何時(shí)，高級(jí)人才跳槽都是一個(gè)不會(huì)過時(shí)的話題。有人戲言，中國高級(jí)人才的跳槽頻率在世界居于領(lǐng)先地位。這邊
北京獵頭朝南坐，職位有的挑 當(dāng)精益北京獵頭模式，在北京乾坤獵頭的整合下成為可能時(shí)，北京獵頭，這個(gè)20多年來在國內(nèi)一直是低聲下氣毫無保障的人群，頭一回有了朝南坐的感覺！他們手握重兵，來到平臺(tái)挑選適合自
資深獵頭給候選人的四點(diǎn)建議 1、簡歷 如果您對(duì)職位感興趣，請(qǐng)您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時(shí)內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人認(rèn)為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭
獵頭公司挑選顧問應(yīng)看重的九項(xiàng)指標(biāo) 獵頭公司第1項(xiàng)指標(biāo)：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 這里說的強(qiáng)不僅僅是能偶學(xué)習(xí)，而且是快速學(xué)習(xí)，比惡補(bǔ)還惡補(bǔ)，而且學(xué)有成效。 獵頭公司第2項(xiàng)指標(biāo)：有銷售的激情 銷售是一門學(xué)問
有誰知道獵頭BD是如何開發(fā)新客戶的呢？ 假設(shè)你是一個(gè)新手，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，比如一些HR List，Company Contact Person等。這些資源從哪里來呢？ 大家有沒有注意
壞上司是一所好學(xué)堂 獵頭公司教你三堂職場課 【簡要】壞上司是一所好學(xué)校，在這所學(xué)校里有許多功課可以學(xué)，并且是非常重要的功課。課：壞上司能增加你處理組織內(nèi)部事務(wù)的政治智慧。一個(gè)人在自己創(chuàng)業(yè)之前遇上一個(gè)
