乾坤獵頭公司談獵頭不是挖墻角！ 自從2012年1月1日起，中國人力資本效勞職業(yè)首個國家規(guī)范《高檔人才尋訪效勞規(guī)范》將正式施行，這意味著，頗具神秘色彩的高端人才尋訪服務(wù)——
獵頭公司的運作流程與細(xì)節(jié)2 ★假如面試過3輪，公司仍未找到滿足的人選，獵頭怎么應(yīng)對？ 在每一輪面試進(jìn)程中，獵頭公司都會和公司堅持交流，聽取公司的反應(yīng)和定見。假如發(fā)現(xiàn)獲取作業(yè)有誤差，會在隨后的獲
獵頭公司的運作流程與細(xì)節(jié)1 ★托付獵頭公司招聘有那些優(yōu)點？ 1、經(jīng)過獵頭招聘，比經(jīng)過通常招聘更疾速?！ ∫驗楂C頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立聯(lián)絡(luò)。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一
獵頭想要獵取的到底是什么? 曾幾何時，獵頭被人們描寫的很奧秘，乃至帶有貶義。經(jīng)過數(shù)年的喧鬧和玄虛往后，獵頭公司發(fā)現(xiàn)自個面對著新的挑選。? ? 獵頭公司的兩個春天 幾
獵頭支招-企業(yè)人才招聘的五大技巧 許多公司年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但仍是很難招到自個滿足的人才，或許招聘到的人才終究呆了幾個月撒腿走人，成果公司的方針或許項目常
乾坤獵頭學(xué)院-未來最賺錢的十大職業(yè) 你選對了嗎 盡管每個作業(yè)很難肯定地分出好壞，但在歸納思考作業(yè)遠(yuǎn)景、接受壓力、福利待遇、上升空間及入職門檻的基礎(chǔ)上，咱們照舊能夠曉得掌握將來最具生機的職場開展方
獵頭公司的“三大紀(jì)律，八項注意” 我國獵頭業(yè)當(dāng)前還處于疾速生長期間，業(yè)界運營主體的財務(wù)數(shù)據(jù)不揭露，市場份額無法統(tǒng)計，工作短少評價規(guī)范，因而任何排行都毫無含義，工作協(xié)會等工
獵頭公司觀點：選擇好上司還是好公司？? ? 魚和熊掌一般都難以兼得。進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上級的個性不是自個喜愛的；而有時遇到了一個好上級，公司全體大環(huán)境卻又不好?！ ≡诤?/div>
淺析獵頭項目成敗的那幾點因由? ? 獵頭公司的出現(xiàn)，能夠給廣闊的公司尋覓人才節(jié)省了許多的人力、物力和財力，一起也能夠在最短的時刻內(nèi)尋覓到最合適公司崗位的人員，可是并不是說每一次
【獵頭學(xué)院】資深獵頭分享如何挖掘深層信息? ? 作為一名獵頭，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，比如一些HR List，CompanyContact Person等。這些資源從哪里
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