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獵頭新聞|獵頭學院
——獵頭精英訪談錄?? ?? ? 認識Andy是在北京的一次獵頭投融資峰會上,Andy對獵頭行業(yè)經(jīng)營策略分析,各家國內(nèi)外知名獵
獵頭公司是抱著很認真的態(tài)度來實施招聘人才的。很多企業(yè)都希望招到的人才將來能很好的管理自己的公司,那么什么樣的人有可能是企業(yè)未來的高層呢?總概括的說就是成就欲以及成就能力;人際關系能力;分析能力。成就欲
現(xiàn)在的企業(yè)用人趨向理性,對人才的規(guī)劃和定位更加明確。北京獵頭發(fā)現(xiàn)很多單位需要技能型和經(jīng)驗型人才,對學歷的要求反而降低了,大部分企業(yè)需要招聘有經(jīng)驗的高級人才,比如跨國公司總監(jiān)等,學歷大部分只要本科就可以
很多獵頭顧問都會這樣說,獵頭的工作就是幫助客戶把合適的人才放在合適的位置,。獵頭公司有一套完善的評價技術,綜合各方面的信息,通過測評以及面試,判斷人選能力如何、適應怎樣的工作。在對職位和人選雙方面情況
獵頭推薦的是人,不是產(chǎn)品,因此有一些需要推銷的東西是看不見摸不著的?!矮C手們”一方面要將自己的想法裝到客戶的腦子里,讓他們認可才能促成生意;另一方面要將人才所提供的
整體來說,懂業(yè)務的HR都比較會令人同事尊敬,很受公司青睞,還被市場追捧的。北京獵頭公司調(diào)查很多大型企業(yè)的負責培訓的HR們很多都是從業(yè)務模塊轉(zhuǎn)過來的,相信這種趨勢會從培訓漸漸彌漫到人力資源的其他模塊。畢
招聘團隊應聘者基本上不會接觸到, 它的主要任務是考察業(yè)界其他公司的待遇,總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力,決定本公司每一個級別員工的待遇標準:同一個級別的員工薪酬有一定的范圍,除非極其個別情況,
招聘團隊應聘者基本上不會接觸到, 它的主要任務是考察業(yè)界其他公司的待遇,總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力,決定本公司每一個級別員工的待遇標準:同一個級別的員工薪酬有一定的范圍,除非極其個別情況,
“獵頭”已成為人們熟知的名詞,在人們的印象中,又始終籠著一層神秘的面紗:他們無孔不入、神通廣大。那么,他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位
最近行業(yè)內(nèi)一個知名IT廠商在招人,先后有三家獵頭找過我,第一家2月底聯(lián)系我,溝通完說給推薦過去,但至今沒消息;第二第三家都是這兩天聯(lián)系的,聊完之后都說還不錯,
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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