獵頭顧問是獵頭公司的重要一環(huán)，這群人每天查閱數(shù)百份簡歷，面對形形色色的不同求職人員，對于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員，當
乾坤獵頭顧問指出，在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應(yīng)聘者做了充分的準備，但考官的一些問題還是會
一、面試心理在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩
正藍是個“海歸”，在美國大學(xué)拿了個市場管理的碩士學(xué)位，又在一家大公司實習(xí)半年后躊躇滿志地回了國。原以為找個理想的高收入工作沒有問題，可是，
你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試“拒無霸”？為什么那些不如你的&ld
職業(yè)是人生的必要選擇,當代社會很少有人可以脫離職場生活,對待工作,不同的人有不同的態(tài)度,有人覺得白己干的工作乏味透頂,有人覺得自己的工作天下笫一。這都是個人的感覺。? 一位心理學(xué)家對現(xiàn)場忙碌
通過對候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動機和配合程度進行分類，我們設(shè)計的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點，更重要的是能篩除那些有可能要浪費你時間的不當人選—&md
蘋果ceo喬布斯辭職信曝光啦!蘋果ceo喬布斯辭職，是近日人們關(guān)注的焦點，而喬布斯的辭職信今天曝光后，更是吸引了眾多職場人的關(guān)
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻，卻總是與提升的機會失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)警惕的致命弱點????? 1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對某些員工有偏袒，因為這是不公平的?！ ?.不注意聆聽類：如果一名經(jīng)理
