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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
現(xiàn)在,外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團(IDC)估
身在職場升職加薪是每個人都希望的。但卻不是每個人都能如愿以償。究其原因可能有很多。下面我們就一起看看影響升職加薪的行為都有哪些吧。影響升
乾坤獵頭推薦:職場紅人所具備的8大素質(zhì)  素質(zhì)一:為人自信,處世低調(diào)  一個對自己充滿自信的人,走在路上也會神采飛揚,讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中,一舉一動、待人接物都大方得體,給公司形象
職場就業(yè)率對于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員,還有騎驢找馬的職場人而言,都是分外關(guān)注的焦點,現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期,但就業(yè)形勢仍不容樂觀。據(jù)河北知名獵頭公司--乾坤獵頭職場就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示
年底如約而來了,乾坤獵頭公司的hr即將迎來年底的忙碌高峰期。各項工作中,重點的項目里絕不會少了員工滿意度調(diào)查的這個問題。作為企業(yè)的“第三方”,調(diào)節(jié)好基層員工與中高層人員的關(guān)系至
“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走,我可以說微軟就是無足輕重的公司”,比爾?蓋茨對于公司核心員工作用的認識真正說出了核心員工對于企業(yè)的價值。分析近些年異?;馃岬淖罴压?/div>
怎樣搭建員工關(guān)愛平臺?  最近公司領(lǐng)導(dǎo)交給我們?nèi)耸乱豁椚蝿?wù),打造和諧溫馨友愛互助的團隊氣氛,做到禮貌待人,以后勤部門為基礎(chǔ),打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態(tài)上的問題與困難等;為此,希望大家
伴隨著社會競爭的日益加劇,用人單位對“誠信”的價值也越加看重,因此,很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心,擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說,木已成舟,眼前最大的
電話面試和面試有什么區(qū)別?需要什么技巧?河北知名獵頭公司共總結(jié)出以下11個技巧。1. 先對收到篩選好的簡歷進行關(guān)鍵要點熟悉,為電話面試提問作好準備;2. 確認對方是不是簡歷上的人(避免人弄錯了);3.
八年前的長三角勞動力市場,如果有人問起為什么會出現(xiàn)用工荒,一般性的解釋將會是,市場上的工人數(shù)量已滿足不了處于經(jīng)濟上行周期工廠擴張的需要,那
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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