一家之言，僅供參考！???? 最大的人力資源服務(wù)商前程無憂公布2012中國最佳100人力資源典范企業(yè)榜單。本屆評(píng)選以“多元社會(huì)中的人才管理&rdqu
最近3個(gè)月，李寧公司頻頻曝出“人事地震”。先是原行政總裁張志勇自7月4日起辭職，10月12日，公司又宣布，執(zhí)行董事及首席財(cái)務(wù)官
500強(qiáng)企業(yè)培養(yǎng)高管 重在提高忠誠度 “高管離職的核心原因，在于其對(duì)于企業(yè)的忠誠度不夠，才會(huì)出現(xiàn)一旦跟企業(yè)在理念、薪酬、管理思路等方面稍微出現(xiàn)一點(diǎn)不合，就產(chǎn)生離職的想法。在這樣的情況下，
由于投資者期待美國政府出臺(tái)新的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，美國股市上周五大幅上漲。受此影響，中國概念股上周五大多數(shù)上漲，網(wǎng)游概念股方面，盛大上漲2.58%，報(bào)收于3
如果業(yè)內(nèi)人士來看，優(yōu)秀獵頭的最簡單和基本的標(biāo)準(zhǔn)就是 Billing Power 賺錢能力。 和頂級(jí)的律師、頂級(jí)的會(huì)計(jì)師一樣，頂級(jí)的獵頭也要
乾坤獵頭公司CEO指出：現(xiàn)在很多學(xué)生都是獨(dú)生子女，所以都會(huì)找一些朋友和一些同學(xué)陪伴，因?yàn)楹ε?，沒有經(jīng)驗(yàn)。不過，有些家長更加經(jīng)典，直接和子女
我們測(cè)試組的小組長老王散人后，原來的三個(gè)人變成了兩個(gè)人?！ ±贤踝叩膬商旌?，一個(gè)和老大抽煙的機(jī)會(huì)，我給他推薦了一個(gè)合適的人選，我在進(jìn)公司前兩個(gè)月時(shí)一起做日常設(shè)備維
2004年的那個(gè)春節(jié)，是一個(gè)很孤寂的春節(jié)，但是也是一個(gè)非常有收獲的春節(jié)，在那幾天，我發(fā)現(xiàn)自己很多方面很欠缺…… 第一，看不懂制圖組同事畫的圖紙符號(hào)，因?yàn)樗麄內(nèi)际怯妹绹鴻C(jī)
話題扯遠(yuǎn)了，我在東莞這家公司的職位是設(shè)備工程師，就是維護(hù)生產(chǎn)線的機(jī)器，線上的女孩子管我們叫修機(jī)的。這是我的第一份正式的工作，在經(jīng)歷了心酸的三個(gè)月求職后，我異常珍惜這份來自來之不易的工作，哪怕每個(gè)那少得
2011年，一晃已經(jīng)畢業(yè)7年5個(gè)月了，這些年，一直泡在職場天地，默默看貼，也在這里收獲頗豐，所以覺得有義務(wù)把這些年來的職場心得同大家分享，說得不妥的地方，請(qǐng)不要吝惜你的板磚?！ 懴逻@個(gè)標(biāo)題，不是為了
