獵頭公司人才推薦 某大數(shù)據(jù)公司 人力資源負(fù)責(zé)人50萬 自我評(píng)價(jià)：? 招聘經(jīng)驗(yàn)：技術(shù)人員：架構(gòu)師，獵取美國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)模型競(jìng)賽特等獎(jiǎng)獲得者；組建銷售、交付團(tuán)隊(duì)。? 績(jī)效管理：36
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：當(dāng)候選人被詢問離職原因時(shí)，結(jié)合這幾方面說更好 由于公司人手不足，頻繁加班，候選人Dylan一直想辭職，但礙于年終獎(jiǎng)，他還是等到了年后才遞交了離職申請(qǐng)? 他本以為憑借過硬的專
獵頭職場(chǎng)：分享4類較為合適的離職原因 每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷離職，在被企業(yè)面試的過程中，也經(jīng)常會(huì)遇到被問及離職原因的問題，這時(shí)候，你的回答就會(huì)影響很多。? 說這些不是讓你說謊，而是讓你最恰達(dá)的表
北京獵頭公司分享 2022年3月11日十大最新熱點(diǎn)排名 1、十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議閉幕熱? 熱搜指數(shù)：4946433? 3月10日上午，全國(guó)政協(xié)十三屆五次會(huì)議在北京閉幕。&n
rpo招聘企業(yè)如何做，才能使得批量招聘服務(wù)更有成效？ 第一、人員快速到崗。? 這簡(jiǎn)單的六個(gè)字，它其實(shí)背后的要求就是，我們會(huì)希望合作伙伴有非常多的招聘熟手，有很廣闊的招聘資源，比如說對(duì)某一
作為獵頭公司的負(fù)責(zé)人，最應(yīng)該重點(diǎn)抓的工作是這3項(xiàng) 1、加快速度搶工，手頭上有訂單的抓緊突擊，集中優(yōu)勢(shì)兵力，如果員工不夠就再加緊招聘，時(shí)間拖的越長(zhǎng)變數(shù)就越大。上半年做好了數(shù)據(jù)，下半年就不會(huì)慌張，也不用
獵頭案例分析：某食品公司產(chǎn)品職位成功分享 企業(yè)要求：? 1.具備100家連鎖店產(chǎn)品總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)。? 2.10年以上連鎖中式餐飲研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。? 3.具備10人以上團(tuán)隊(duì)管
北京獵頭公司分享 2022年3月10日十大最新熱點(diǎn)排名 0、“代表通道”上的基層聲音? 3月5日，舉行了今年兩會(huì)第一場(chǎng)“代表通道”。走上通
rpo招聘分享：不要因?yàn)椴粫?huì)匯報(bào)工作，而錯(cuò)失了本應(yīng)屬于自己的獎(jiǎng)金 最近有個(gè)小伙伴跟我訴苦，說因?yàn)椴簧朴谧鲰?xiàng)目總結(jié)匯報(bào)，他的同事把他的大部分業(yè)績(jī)都寫在了自己的匯報(bào)方案上，因?yàn)槭且粋€(gè)項(xiàng)目組，所以公司把幾
獵頭公司分享：當(dāng)與客戶的合同出現(xiàn)問題時(shí)最恰當(dāng)?shù)?種解決途徑 預(yù)防合同糾紛的出現(xiàn)這是一方面，而且當(dāng)今市場(chǎng)上呈現(xiàn)信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)也是極少數(shù)，畢竟能用獵頭這種較高本錢招聘渠道的企業(yè)，通常都具有一定的實(shí)力和品
