獵頭公司大調(diào)研：近五年來，HR們都經(jīng)歷了什么？ 2016年，因?yàn)樯虡I(yè)環(huán)境的多樣性越來越凸顯，HR勝任力模型的板塊數(shù)量創(chuàng)下歷史新高，9個(gè)板塊讓很多HR都感嘆：自己的工作越來越復(fù)雜了。在模型的正中央，矛
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)逆襲“七法寶“，改變命運(yùn)從此開啟！ 獵頭逆襲七法寶之一、相信自己? 人在低俗都會(huì)受到很多的攻擊或懷疑，在這樣的環(huán)境下，自己的自信受到巨大的打擊，同時(shí)
北京獵頭公司分享 2021年8月5日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增62例本土確診沸? 8月4日0-24時(shí)，31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)告新增確診病例85例，其中本
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：別人為什么會(huì)記住你？ 可能僅僅是因?yàn)槲覀儗?duì)他們多關(guān)注/關(guān)心了一點(diǎn)。這其實(shí)只需要在開啟溝通前的一點(diǎn)點(diǎn)準(zhǔn)備工作。這樣的準(zhǔn)備工作卻往往可以起到的四兩撥千金的作用。但是，更多人是沒有做的，沒有
獵頭職場(chǎng)：工作很久了，突然發(fā)現(xiàn)做的越多好像錯(cuò)的越多 工作時(shí)間長(zhǎng)了，慢慢地發(fā)現(xiàn)不論在那里那些什么都不干的人的工資，福利待遇和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的重視態(tài)度，永遠(yuǎn)比那些啥都干的人得到的要多，也更加的受到領(lǐng)導(dǎo)的重視
北京獵頭公司分享 2021年8月4日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增本土確診71例沸? 8月3日0-24時(shí)，31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)告新增確診病例96例，其中本
獵頭公司談數(shù)據(jù)分析師，是經(jīng)歷了什么讓他們無欲無求的 張海在公司做數(shù)據(jù)分析師，不管在上司的眼里，還是在周圍的同事眼里，他的口碑都非常好，讓人一點(diǎn)毛病都挑不出來。? 他這個(gè)人不論是能力還是資
獵頭職場(chǎng)：候選人談好入職無辜不到，企業(yè)做法偏激孰對(duì)孰錯(cuò)？ 談好25w年薪的求職者突然說不來了，我一氣之下直接給對(duì)方上司和HR打了電話，還通知獵頭拉黑。? 事情的始末是這樣的，5月份，我們
北京獵頭公司分享 2021年8月3日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增本土確診61例沸? 8月2日0-24時(shí)，31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)告新增確診病例90例，其中境
獵頭公司告訴你，招聘前為什么最好先做人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)? 1.1 差異性是普遍存在的? 個(gè)體的差異是普遍存在在，由于先天的遺傳條件以及后天經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異，造成了不同個(gè)體間的素質(zhì)差異性
