獵頭職場：何為可為？何為不可為？努力探尋自己極限！ 越早認清自己是普通人，最多是優(yōu)秀一點的普通人，沒什么不好。人的逐漸成熟就是來自于他的自我認知的不斷深化，不斷清晰，不斷與自己和解；這和他繼續(xù)選擇努
獵頭職場：為什么候選人入職后閃辭，如何避免？ 讓企業(yè)的HR很頭疼是什么呢？千辛萬苦招來的新員工入職沒幾天就“閃辭”，不僅HR頭疼，獵頭顧問篩簡歷、面試、走流程費勁力氣推薦的候
獵頭職場： 單線程的思維，不利于在職場發(fā)展 學(xué)生思維最顯著的一點，就是「單線程思維」。? 這種思維方式非常適合單一維度的競爭，或者線性的競爭。比如，所有在學(xué)校里的考試，都會有標(biāo)準(zhǔn)答案，只
獵頭職場：為什么很多在線求職的人，留言后HR都不回復(fù)？ 一、基礎(chǔ)信息不符合。個人的基礎(chǔ)信息不合適要招的崗位，例如年齡、求職地、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。? 現(xiàn)如今有很多互聯(lián)網(wǎng)公司超過35歲都不會
獵頭職場：求職簡歷中最容易出現(xiàn)的3大誤區(qū)，第一個90%的人都中槍 春招帷幕徐徐拉開，大批企業(yè)開始招兵買馬。? 無論是即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是想要跳槽的職場老司機，想要找到一份好工作，都得先
獵頭職場：人力資源總監(jiān)HRD空缺，給年輕人的好機會 一個全國性大型企業(yè)集團在北京總部有若干人力資源總監(jiān)HRD空缺。公司決定重點培養(yǎng)幾個有追求、有抱負、個人素質(zhì)好、有潛力的年輕人，讓他們將來挑大梁。&
獵頭職場：沒有資金，沒有背景，沒有人脈，怎么創(chuàng)業(yè)？ 很多人抱怨上班不掙錢，受氣，沒前途，但是自己創(chuàng)業(yè)又害怕，覺得起點太低，沒有資金，沒有背景，沒有人脈，不知道如何是好。天天感慨生不逢時，啥也不是，不
獵頭職場：大學(xué)生面試時為什么沒有項目經(jīng)驗可談？ 現(xiàn)在社會上找工作已經(jīng)不僅僅是一張學(xué)歷走天下，遍地都是大學(xué)生，誰更符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)呢？大學(xué)生并不是踏出校門就在同一起跑線的，正式進入社會找工作之前，實
獵頭職場：不改變自己，跳槽到哪兒也枉然 跳槽是員工找到符合自己身價的手段。俗話說，人往高處走。如果出現(xiàn)價值觀和企業(yè)相左，或者企業(yè)歪風(fēng)邪氣盛行，或者本事大得確實“廟”有些盛不下
獵頭職場：7步聚焦戰(zhàn)略，實現(xiàn)利潤可持續(xù)增長 卡夫食品在全球化道路上所面臨的困境極具代表性。在當(dāng)時，幾乎世界各地的所有企業(yè)都面臨著類似的難題，無論是跨國集團還是實力雄厚的國內(nèi)企業(yè)，無論是百年名牌還是后
