獵頭公司的七個(gè)職場(chǎng)錦囊 在我走上獵頭公司后，從一個(gè)獵頭公司小白一路摸爬滾打成長(zhǎng)為別人稱(chēng)的獵頭公司大伽，從迷茫得到處找尋名師的獵頭公司草莓到專(zhuān)業(yè)為他人規(guī)劃職業(yè)生涯的職業(yè)顧問(wèn)，做過(guò)無(wú)數(shù)蠢事，成長(zhǎng)中有幸遇
獵頭公司是如何管好候選人的？ 第一、關(guān)于“用人不疑”與“授權(quán)”、“監(jiān)控”體系? 案例一的候選人，有感于過(guò)往經(jīng)歷中公
獵頭分享應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)怎么做? 自從乾坤獵開(kāi)放以來(lái)，門(mén)庭若市，獵頭Mark已經(jīng)忙得不可開(kāi)交。這里面需要診斷的簡(jiǎn)歷呢，不乏應(yīng)屆畢業(yè)生，這部分童鞋的簡(jiǎn)歷有很多相似的情況，今天咱就拿出來(lái)專(zhuān)門(mén)說(shuō)一說(shuō)。&n
站在能在獵頭與HR的高度看獵頭為啥愿意去inhouse 如題，我們先要站在獵頭與HR的高度上，那么就先來(lái)對(duì)比一下，獵頭工作和HR工作的不同之處吧。? 1、工作內(nèi)容不同，內(nèi)部事務(wù)繁瑣，耗時(shí)
獵頭公司分享最有效的五個(gè)招聘渠道以及求職者的投遞方向 企業(yè)招人，第一個(gè)基礎(chǔ)就是要有大量的候選人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。如果你想招到10個(gè)有效的人，你至少需要拿到30～50份簡(jiǎn)歷，這樣你才能從中挑選出10個(gè)合
北京獵頭公司分享招人面試常用的四個(gè)有效問(wèn)題及面試者該如何應(yīng)對(duì) 第一個(gè)問(wèn)題，介紹一個(gè)你最熟悉的知識(shí)或技能。? 北京獵頭公司分析：這個(gè)知識(shí)或技能，不一定集中在工作上，你要求他把最擅長(zhǎng)、最熟悉
獵頭公司分享如何無(wú)成本的讓員工開(kāi)心地離開(kāi)公司 獵頭公司實(shí)例：? 某企業(yè)人事像我們咨詢(xún)了這樣一個(gè)問(wèn)題，公司有一個(gè)高管（生產(chǎn)經(jīng)理），工作年限較長(zhǎng)，但工作能力及成長(zhǎng)空間已經(jīng)受到很大限制，新任的
獵頭能幫你找到好工作嗎?獵頭如何幫你找到好工作? 今天看到一句話(huà)：人力資源是中國(guó)發(fā)展最大的“金礦”。這句話(huà)絕不是一句空談的口號(hào)，在21世紀(jì)，人才的確最貴！? 在人
獵頭找人主要還是這四點(diǎn)! 都說(shuō)今年經(jīng)濟(jì)不景氣，不論各行各業(yè)都是如此，而我接觸了眾多候選人，也經(jīng)常聽(tīng)到候選人說(shuō)“你們獵頭今年是不是也不太好做?。拷衲晷星樵趺礃?？”之類(lèi)的話(huà)，我只
獵頭公司干活分享，有關(guān)簡(jiǎn)歷的帥選，只看這篇就夠了 如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息
