何謂戰(zhàn)略性工作經(jīng)歷?就是利用戰(zhàn)略性的職業(yè)經(jīng)歷分析,以期達(dá)到有效的宣傳效果。正所謂兵馬未動(dòng),糧草先行,一份具有戰(zhàn)略性意義的工作經(jīng)歷,往往是被用人單位、獵頭公司們爭相選取的對象。?那么,我們該如
領(lǐng)導(dǎo)力比管理能力更重要有兩種觀點(diǎn):一是:認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)比管理更重要,至少是和管理相提并論,認(rèn)為企業(yè)制度性的管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ),也是人性化領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ),即制度管理為根基,來進(jìn)行人性化的領(lǐng)導(dǎo)和管理,人治大于法治
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道,周一的生活緊張忙碌,很多公司人都忙于開會(huì)、安排新一周的計(jì)劃。還有一件事,對于公司人來說可謂是“如影隨形”“讓我歡喜讓我憂”,
要認(rèn)定這一問題首先要了解外包公司的相關(guān)情況,筆者曾經(jīng)服務(wù)過的一個(gè)公司主要從事物業(yè)管理業(yè)務(wù),該公司雖然成立不到七年,但起點(diǎn)高、業(yè)務(wù)發(fā)展較快;服務(wù)范圍以武漢為中心,并向周邊城市輻射,年經(jīng)營收入億元以上。該
亞洲跨國公司的高層管理職位一般都由西方人把持。但也并不是什么西方人都可以——地區(qū)主管和首席執(zhí)行長(CEO)主要是男性。? Bloomberg News Facebo
企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力,為了招聘到合適的人才,經(jīng)常參加人才交流會(huì)(甚至是高級人才交流會(huì))或者是花了不少錢登招聘廣告,收集到的簡歷或許不少,但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的很少,能談成的
大約有點(diǎn)市場價(jià)值的經(jīng)理人都接到過獵頭的來電,對這些電話的反應(yīng)也會(huì)因當(dāng)時(shí)所處的環(huán)境而大有不同。獵頭,正在從一個(gè)“神秘”的職業(yè)逐漸走向前臺(tái)。???&n
獵頭生涯,切實(shí)體會(huì)到做獵頭可能也不是每個(gè)人都能勝任的。要做一個(gè)好獵頭,或者想從事獵頭的工作,個(gè)人認(rèn)為需要具備下面的幾項(xiàng)素質(zhì):?一、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;?? ? 這里
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,根據(jù)企業(yè)用人的需求,獵頭公司就應(yīng)運(yùn)而生了,獵頭公司主要是關(guān)注30-50歲之間的人群,并且擁有高學(xué)歷,豐富的工作經(jīng)驗(yàn),擁有中高級職稱等的人群,他們?yōu)楣咎峁﹥?yōu)秀的高級人才,并且與他們
在大型的企業(yè)中是非常重要的一個(gè)職位,那么獵頭公司的入職條件有哪些?相信這是很多的人會(huì)關(guān)注的問題,為此我們請教了經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富的獵頭,下面就來看看具體的文章介紹吧。?? 獵頭公司的入