從去年底開始，關(guān)于一些招聘網(wǎng)尋求出售的消息就被接連曝出，此事件在近日的裁員風波中引發(fā)了外界的極大關(guān)注，裁撤了比例高達50%的員工后，戲劇性的是，未被裁掉的員工紛紛主動請求被裁，這在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員
對于一份新的工作，該怎樣處理工資問題呢？北京獵頭不要把你對薪水的要求寫進去。也許你認為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險 可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪
Q:獵頭服務(wù)都有哪些方式？比如說企業(yè)可以通過獵頭網(wǎng)站招聘需要的人才 除了網(wǎng)站服務(wù)，還可以怎樣和獵頭公司合作？?? A:從網(wǎng)站上找人才？我覺得不是很靠譜，網(wǎng)站上只能找到中層以下，非出
Q:我是企業(yè)招聘助理，公司正在考慮尋求獵頭合作，領(lǐng)導讓我先了解一下獵頭公司服務(wù)流程，哪位有過合作經(jīng)驗？?? A：和我一樣，我也是公司招聘助理，首先就是你把公司招聘需求梳
獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員，必須具有良好的人格品質(zhì)、良好的教育背景和較豐富的社會
每天，你對著手機、電腦都玩的很轉(zhuǎn)，對QQ、微博、社交網(wǎng)絡(luò)這些可以在朋友圈子保持新鮮動態(tài)的網(wǎng)絡(luò)工具里暢游，于是繼續(xù)你努力賺錢、拼命省錢，不停花錢。但是有一點你必須知道：行業(yè)的
你知道獵頭選人的標準嗎，你知道怎樣和獵頭溝通嗎，你知道怎樣通過獵頭獲得更好的發(fā)展嗎？最近我看了一檔叫“MSN職場人生”的節(jié)目，可是大長見識。節(jié)目請來
隨著市場競爭的升溫，不少公司開展的業(yè)務(wù)也愈加深入，相應(yīng)地，招聘市場上也出現(xiàn)了更多職位空缺。在職場中，跳槽早已不是什么新鮮事，在中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揮的作用越來越顯著。
由于企業(yè)的薪酬體系各不相同， 舉例子，同樣是50萬年薪的崗位薪酬，有些企業(yè)是指稅前年薪，有些則是稅后；有的按4:6比例分為基本年薪與績效年薪，有的按5:5比例劃分為月薪與獎金；有的包含各項現(xiàn)金類福利，
縱觀當今的人才市場, 可謂是人才濟濟， 經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法 已經(jīng)很難滿足市場的需要，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。由于中國的獵
