很多獵頭顧問都會(huì)這樣說，獵頭的工作就是幫助客戶把合適的人才放在合適的位置，。獵頭公司有一套完善的評(píng)價(jià)技術(shù)，綜合各方面的信息，通過測(cè)評(píng)以及面試，判斷人選能力如何、適應(yīng)怎樣的工作。在對(duì)職位和人選雙方面情況
很多員工都會(huì)有吃回頭草的現(xiàn)象，何謂吃回頭草，就是說那些離開了原來公司里的員工不久之后又回來了的員工，那么對(duì)于這樣的員工人事經(jīng)理會(huì)怎么看待呢?北京獵頭公司為您詳解：? 俗話說，“
最近一段時(shí)間，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的日益規(guī)范化,對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求日趨增大，獵頭們的工作也是越來越忙。作為最早進(jìn)入中國(guó)的兩家洋獵頭之一的首要資源，其獵頭數(shù)量在今年從
獵頭公司是指專門為各類企業(yè)物色和尋覓合適人才的企業(yè)顧問公司。據(jù)國(guó)際獵頭人力資源協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)徐文華等業(yè)內(nèi)專家介紹，目前全球70%左右的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的，獵頭產(chǎn)
獵頭推薦的是人，不是產(chǎn)品，因此有一些需要推銷的東西是看不見摸不著的。“獵手們”一方面要將自己的想法裝到客戶的腦子里，讓他們認(rèn)可才能促成生意；另一方面要將人才所提供的
整體來說，懂業(yè)務(wù)的HR都比較會(huì)令人同事尊敬，很受公司青睞，還被市場(chǎng)追捧的。北京獵頭公司調(diào)查很多大型企業(yè)的負(fù)責(zé)培訓(xùn)的HR們很多都是從業(yè)務(wù)模塊轉(zhuǎn)過來的，相信這種趨勢(shì)會(huì)從培訓(xùn)漸漸彌漫到人力資源的其他模塊。畢
招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)聘者基本上不會(huì)接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢(shì)和本公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，決定本公司每一個(gè)級(jí)別員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)：同一個(gè)級(jí)別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，
招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)聘者基本上不會(huì)接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢(shì)和本公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，決定本公司每一個(gè)級(jí)別員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)：同一個(gè)級(jí)別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，
“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個(gè)高級(jí)人才推薦到一個(gè)最合適的職位
最近行業(yè)內(nèi)一個(gè)知名IT廠商在招人，先后有三家獵頭找過我，第一家2月底聯(lián)系我，溝通完說給推薦過去，但至今沒消息；第二第三家都是這兩天聯(lián)系的，聊完之后都說還不錯(cuò)，
