縱觀當今的人才市場，可謂風起云涌：經濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內如雨后春筍般的涌現出來
獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業(yè)之多，才市之廣，獵頭公司不可能人人皆獵，面面俱到。一個委托獵才職位，搜尋范圍往往在幾十人乃至上百人，
在河北獵頭公司的業(yè)務單中，最近有幾個職位顯得特別引人注目：一是某大型集團招聘投資副總裁，年薪60－70萬元；二是有4家左右的企業(yè)招聘中高級管理人員，年薪均在50萬元上下。在河北這個薪酬水平不算很高的城
空杯心態(tài)每一個人要想應對時代和環(huán)境的變化，必須隨需應變。而以變應變，就要求我們具有空杯心態(tài)。做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想學到更多學問，想提升職業(yè)能力，先要把自己想象成&
你如何看待你和員工在績效管理中的關系，決定了你能否從績效管理中獲取成功。很多北京獵頭公司管理者認為自己的角色是判斷者，自己的價值在于對員工的績效做出判斷，因此備受困擾。而另外一些管理者認為自己的價值在
營銷人員經常會遇到這種情況，當你使出渾身解術，口干舌燥后，才發(fā)現他根本不是“真正顧客”。怎樣瞬間認清顧客并一舉攻下，下面北京獵頭公司將實戰(zhàn)營銷中常見九種顧客進行分析，讓我們更有
從職業(yè) 到事業(yè) 需要具備什么？怎樣才能成為職業(yè)的“掌舵手”，？北京獵頭公司認為：需要從兩個方面著手準備。一是自我職業(yè)態(tài)度，二是打造自我條件。更要學會以思維加行動建立和培養(yǎng)應有的
一、專業(yè)的人做專業(yè)的事盜亦有道，每一個企業(yè)都會有核心競爭力和發(fā)展戰(zhàn)略，而不是看著哪一塊利潤高就染指哪一塊，如果這樣，是得不到技術、品牌等資源的積累，也容易產生風險。企業(yè)的人
如果你恰好有大量空余時間，那么利用它的最好方式莫過于放松玩樂，將自己從充滿壓力的日子中解脫出來；或者與喜歡的人共度，當然也可以用來大量讀書等等。但是只有一點點空余時間呢？比方說5或10分鐘。你該如何最
在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談論一個新的工作機會的時候，你的反應又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該如何見招拆招？?別拒絕獵頭的電
