在工作上受到歧視，觀點(diǎn)或意見遭到上司刻意忽視，工作上的相關(guān)信息及決策被刻隱瞞，別人對自己的態(tài)度缺乏真誠或差別遇職場中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負(fù)面情緒，阻礙工作的
Q:我每天工作的重心就是給陌生的推薦人打電話介紹工作，我們公司提供給我去約訪的職位不論薪酬還是工作性質(zhì)都屬于基層工作類型，比如電話銷售或者是電話客服一類的，但是我恨希望做好獵頭這份工作于是也翻閱了大量
Q:獵頭公司的獵頭顧問以各種形式對外兼職，符合職業(yè)道德要求么？? A:獵頭兼職其實(shí)無可厚非，但關(guān)鍵是要把握住度：1，跟自己所在的公司的客戶發(fā)生人生私單，就屬于違背合同，不僅不道德，還屬于犯法
Q:請問前輩們，我們公司想找一位高級獵頭合伙人，有沒有合伙協(xié)議參考啊，哪種獵頭才有資格呢？謝謝！? A:不知道你們公司準(zhǔn)備做什么行業(yè)的獵頭，還是準(zhǔn)備成立綜合性獵頭公司，服務(wù)什么范圍，是地方性
1、開口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。?問起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。?2、糾纏不休者不要?招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請勿&l
五大最糟跳槽理由北京獵頭公司資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由：1、對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)，HR在點(diǎn)評中指出，“這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃
職場是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，呼風(fēng)喚雨的風(fēng)光表面背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。這個(gè)其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報(bào)，但是如果不努力，就一定沒有回報(bào)。如果你愿意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，就會(huì)是你
北京獵頭發(fā)現(xiàn)一個(gè)很普遍的情況，一個(gè)企業(yè)里總有幾個(gè)人員流動(dòng)性大的崗位，一般這些崗位都有兩個(gè)特性：工資不高，技術(shù)含量低。而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生他們沒有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，因此他們一般找工作會(huì)把自己的要求降低，工作都找
隨著我國在國際舞臺(tái)上的地位越來越高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，漢語已經(jīng)受到外國紛紛的關(guān)注，據(jù)北京獵頭公司相關(guān)調(diào)查了解，在國外大大小小都開始學(xué)習(xí)漢語，因?yàn)樗麄兿肱c中國人交流，更想了解中國文化，而在國外懂漢語的人更成
近日有北京獵頭公司調(diào)查，一些90年代職場新人不穩(wěn)重，八成職場人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后還讓兩成90后有挫敗感。參與調(diào)查的職場人對跳槽的滿意度較去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年輕人
