資深獵頭解析為什么總是挑不出人才？ 在一次學(xué)生聚會上，一個在北京著名民企任職人力資源總監(jiān)的學(xué)生，給資深獵頭提出了一個非常具有現(xiàn)實意義的問題：“任何一個企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集
獵頭公司是怎么運營的？怎么一個企業(yè)構(gòu)架？是不是類似當(dāng)?shù)禺a(chǎn)中介那樣，業(yè)務(wù)員提成制？怎么一個員工分紅機制？盈利模式在哪里？資源尋找的主要方式？ 這是一個很大的話題，作為只有幾年的經(jīng)驗的獵頭，按照個人的認(rèn)
資深獵頭談員工要為工作裝買單嗎？ 摘要：沃爾瑪在今年9月要求員工依據(jù)新的著裝標(biāo)準(zhǔn)自行購買工作裝，這一舉動為其他有類似計劃的公司提供了參照。根據(jù)新的著裝標(biāo)準(zhǔn)，員工必須身著有領(lǐng)襯衫和卡其褲。他們需要穿的
影響獵頭公司排名的因素有哪些 國內(nèi)獵頭行業(yè)相當(dāng)不規(guī)范，但好公司也不少。綜合考慮獵頭公司排名，你可以綜合評比一下獵頭公司的平臺、品牌、員工水平、客戶質(zhì)量以及營業(yè)額等關(guān)鍵信息。? 外資、民營
簡歷中哪些內(nèi)容最被獵頭所關(guān)注 獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了
獵頭公司分析“跳槽”和“臥槽”哪個更實際？ 為薪水而跳槽一定不明智嗎？北京獵頭公司認(rèn)為，如果是剛?cè)肼毑坏轿迥?，并未形成自己的核心職業(yè)能力，就為薪水而跳
金融獵頭發(fā)布11月28日金融行業(yè)主要資訊 金融獵頭公司頭條：金融行業(yè)最新業(yè)態(tài)、大伽觀念、政策劃態(tài)，我們天天破費數(shù)小時為您鍛煉，幫您省下10分鐘?！ ?、銀行存款流掉趨向愈創(chuàng)造顯 來歲盈利增加較失望
北京獵頭給經(jīng)理人的建議之干得好，也要寫得好 部門經(jīng)理如何寫出讓上級滿意的述職報告？好的年度述職報告應(yīng)該包括幾個部分？ 北京獵頭認(rèn)為，述職報告的寫作方式一般為2 種：一是四大段式。即做法+成績+不足
獵頭公司|開發(fā)新加坡暗藏的人才庫 哀嘆缺乏合格和有經(jīng)驗的本地工人的新加坡雇主也許需要關(guān)注一下新加坡附近—更具體地說是—新加坡本地的勞動力市場。? 獵頭公司說的是那
獵頭公司排名|伯樂與慧眼 人力資源機構(gòu)的工作分為很多種，包括RPO、獵頭、校園招聘、人力資源咨詢…… 我基本都做過，服務(wù)的客戶包括各行各業(yè)，其中奢侈品、零售、快消品行業(yè)一
