北京獵頭談價值觀的共性問題 1、價值觀是因人而異的。由于每個人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客
2014年就這么快熬到頭了， 小伙伴們是不是蠢蠢欲動想跳槽？ 做得不開心，想辭職又沒找到新工作？ 或者找到的又未必合意……不用擔心，資深獵頭給你一張錦囊，幫你分析一下
北京獵頭公司列舉做好主管的八個特質 1.忠誠堅定 忠誠，就如金錢和情感一樣，如果你想獲得，自己就必須首先付出。作為主管，請不要向下屬發(fā)泄對本部門的不滿，對他們而言，你就代表著部門。如果你需要他們并
it獵頭：職場表達遇尷尬怎么辦？ 當你進行公開的演示的時候，如果你面對了……可怕的問題，請不要痛恨它。你知道那些家伙：用充滿情緒色彩的挑戰(zhàn)破壞了你之前展示的一切。你會希望
北京獵頭公司為您超詳細解析九大熱門職業(yè) 一、 一個Marketing人員在做什么？ ?。?） 協(xié)助研發(fā)部分肯定研討的偏向：你要到分歧的城市或許分歧的發(fā)賣場合去抽取一些消費者停止查詢拜訪，想方法理解某
獵頭經(jīng)驗談-跟候選人別談錢，談錢傷感情…… “初級獵頭和資深HR是如何讓人才上鉤的？”看看發(fā)掘主動強人的五個準繩： ?、僭诮o人定性前先界說任務
公司找獵頭從外挖人的四大理由，說得好有道理…… 一些公司聘請獵頭的目的，并不僅僅是為某個職位尋找合適的外部候選人，也可能是想了解人才市場的儲備，獲取競爭情報，提升自家的雇
HR眼中的獵頭公司BD電話 在獵頭公司做過，現(xiàn)在是HR，負責一家研發(fā)中心的招聘?！ ∽罱侥甑琢耍疽查_始了vendor review，獵頭公司公司也格外的忙，最近接了不少BD電話，說說我的一些看
資深獵頭告訴你如何防范核心人才被挖？ 1、管理上高度敏感 一般來講，跳槽之前的員工都有這樣那樣的微妙的異常表現(xiàn)，這個異常表現(xiàn)有時是變得更好，有的是變得更糟。比如愛爭論的員工突然變得非常溫和或者爭論
獵頭公司董事長探討經(jīng)理人是如何選擇老板的 打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板，枉費青春不說，還有可能風險頻發(fā)，甚至牢獄之災?！ ∮值揭荒暌欢鹊奶鄹叻迤诹?。許多職場人都在考慮是否跳？
