北京獵頭談如何進(jìn)行有效的員工激勵(lì) 若何讓員工做出最好的成果，特別是在困難的情況下若何做到這一點(diǎn)，這是治理者面對(duì)的最順手的持久應(yīng)戰(zhàn)?？墒牵烤故裁雌餍悼梢怨膭?lì)我們？幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)，北京獵頭不斷試圖破解這
it獵頭經(jīng)驗(yàn)分享|獵頭如何與IT人員進(jìn)行互動(dòng) IT人員是我們獵頭在溝通中相對(duì)難講比較難接觸的人，他們有著自身群體的特質(zhì)，有著與其他類(lèi)別職業(yè)人員不同的工作環(huán)境，以及有著不同的溝通方式。該如何與IT人員
通過(guò)北京獵頭跳槽的候選人分析 “歷時(shí)一年多，一家北京獵頭公司的負(fù)責(zé)人終于將一位公立醫(yī)院的院長(zhǎng)‘請(qǐng)’到了一家即將開(kāi)業(yè)的民營(yíng)醫(yī)院。該民營(yíng)醫(yī)院開(kāi)出了百萬(wàn)年薪的優(yōu)厚條件，
資深獵頭談應(yīng)具備的工作思維 今天分享一個(gè)來(lái)自某獵頭顧問(wèn)的故事?！ ∫粋€(gè)農(nóng)民種了一地西瓜，買(mǎi)的良種，勤于施肥，西瓜長(zhǎng)得很好。根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格，大概可以賣(mài)回來(lái)一萬(wàn)塊錢(qián)。但天有不測(cè)風(fēng)云，一夜冰雹，把農(nóng)民精心種
北京獵頭公司談?dòng)绊懌C頭項(xiàng)目成敗的因素 【導(dǎo)讀】獵頭公司的出現(xiàn)，可以給廣大的企業(yè)尋找人才節(jié)省了很多的人力、物力和財(cái)力，同時(shí)也可以在最短的時(shí)間內(nèi)尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說(shuō)每一次的獵頭項(xiàng)目都
獵頭公司推薦精選十題 幫你快速成為資深獵頭 1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？ 提示：由此可以看到你的職業(yè)興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中。候選人應(yīng)避免談不喜歡的事
獵頭公司提供的背景調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 準(zhǔn)繩上講，獵頭公司供給的配景查詢(xún)拜訪申報(bào)僅包含“三加一”項(xiàng)內(nèi)容： 1、身份核對(duì)、學(xué)歷核對(duì)?！ ∩矸莶楹思床閷ご巳松矸葑C號(hào)碼與自己
獵頭進(jìn)行背景調(diào)查如何對(duì)待候選人的瑕疵？ 配景查詢(xún)拜訪進(jìn)程中，常常經(jīng)過(guò)候選人前同事理解到候選人存在如許或那樣的一些瑕疵，而多數(shù)獵頭公司會(huì)有意逃避這些瑕疵，其實(shí)這是極不聰慧的做法。獵頭公司與客戶(hù)的關(guān)系，
北京獵頭談專(zhuān)業(yè)背景調(diào)查應(yīng)該什么時(shí)間進(jìn)行？ 一些客戶(hù)在面試后的“預(yù)備期”就請(qǐng)求北京獵頭公司對(duì)該候選人停止配景查詢(xún)拜訪，這是客戶(hù)公司“不專(zhuān)業(yè)”的表示，專(zhuān)業(yè)
要說(shuō)獵頭公司怎么BD，確實(shí)要提到一個(gè)很雞賊的問(wèn)題：獵頭公司BD的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 或許在過(guò)去的20多年中，獵頭行業(yè)也許還真的沒(méi)有很多人問(wèn)津過(guò)這個(gè)問(wèn)題，BD的標(biāo)準(zhǔn)制定有哪些賊點(diǎn)： 中小獵頭公司，老板
